Kadry i płace

• sporządzanie dokumentów, dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
• prowadzenie akt osobowych pracownika
• prowadzenie całości spraw związanych z kalendarzami pracowników (urlopy wypoczynkowe, chorobowe, urlopy macierzyńskie, ewidencja urlopów i inne)
• sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji, dotyczącej przebiegu zatrudnienia
• prowadzenie i aktualizacja rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP
• sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, siatka wynagrodzeń, systemy motywacyjne)
• obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło)

• sporządzanie list płac z umów o pracę
• sporządzanie list płac z umów cywilnoprawnych
• sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych
• sporządzanie rocznych informacji o dochodach ( PIT-11, PIT-8B)
• sporządzanie rocznego obliczenia podatku ( PIT-4R)